Num clima de tranquilidade, a
negociação entre a direção do SINTEAC e representantes da prefeitura resultou
num entendimento que garantiu um reajuste salarial importante para a categoria
dos trabalhadores em educação. Na contramão do que acontece Brasil afora, onde
a insensibilidade dos administradores tem custado até mesmo a redução de
salários de professores, a atual administração cruzeirense tem se pautado pelo
zelo a coisa pública e o respeito aos servidores.
Desde o início da atual gestão,
foi constituída uma comissão permanente de negociação liderada pelo Secretário
Municipal de Educação, o Vice Prefeito que responde pela pasta da Secretária
Municipal Administração e com a participação efetiva do Prefeito de Cruzeiro do
Sul e dos representantes do SINTEAC. Esse trabalho conjunto tem possibilitado
um debate amplo e democrático das questões de interesse da categoria, levando
sempre em consideração a capacidade de comprometimento dos recursos com
pagamento de pessoal, por parte da Prefeitura.
A determinação do Prefeito é que
respeitado os limites previsto em lei, sejam atendidas as reivindicações
possíveis, principalmente pelas dificuldades enfrentadas pelos servidores,
especialmente aqueles que desempenham suas funções na área rural do município.
O resultado desse trabalho bem
articulado é o mais recente aumento salarial concedido pela Prefeitura a
categoria dos trabalhadores em educação. Com reajustes que variam de 6 a 16 por
cento todos os servidores que trabalham em educação foram beneficiados com o
aumento. Dentre os pontos garantidos pela Prefeitura estão a aprovação da
revisão do Plano de Carreira da Educação, incluindo-se ai a redução da carga
horário dos servidores de apoio sem redução salarial, aprovação da sexta parte
para os professores e férias proporcionais a 45 dias.
Na avaliação do professor
Valdenizio Martins, presidente do sindicado, a relação SINTEAC/Prefeitura tem
sido bastante amistosa e com interesse de ambas as partes em garantir e
proporcionar direitos dos trabalhadores em educação. Ele disse que Cruzeiro do
Sul foi o único município do Acre que conseguiu iniciar e concluir as
negociações da data base dos servidores num clima de tranquilidade, sem ter que
fazer movimento para ser recebido pela Prefeitura.
O Sinteac propôs a criação de
Fundo previdenciário próprio já que pelos cálculos da previdência social foram
comprovadas perdas salariais dos servidores.
Fonte: Jornal Ac24horas
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