Como forma de valorizar ainda
mais os servidores do Judiciário Estadual, a atual administração do Tribunal de
Justiça do Acre vai antecipar em 18 meses um benefício previsto no Plano de
Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR).
Trata-se do auxílio-alimentação,
que irá alcançar todos os serventuários da instituição, sejam efetivos ou os
que ocupam cargos em comissão.
Na última terça-feira (21), o
desembargador-presidente Roberto Barros convidou o Sindicato dos Servidores do
Poder Judiciário do Estado do Acre (Sinspjac) para fazer o anúncio.
As diretoras de Gestão de Pessoas
e de Finanças, Alessandra Brasil e Amanda Casas, respectivamente, participaram
da reunião – além de representantes da Associação dos Oficiais de Justiça do
Estado.
“O benefício estava previsto no
PCCR apenas para setembro de 2015, mas com o apoio dos demais desembargadores
que integram a Corte de Justiça, resolvemos fazer essa proposta de antecipação
como forma de reconhecer e valorizar os bons serviços prestados pelos nossos
servidores”, explicou o presidente Roberto Barros.
A iniciativa demonstra a
preocupação da presidência do Tribunal em fortalecer seu maior patrimônio: os
servidores públicos, cujo trabalho e dedicação tecem a linha da história da
Justiça Acreana.
O auxílio-alimentação começará a
valer em breve, mas o seu valor ainda não foi definido, pois também será
compartilhado pelo Sinspjac. O presidente da categoria, Leuson Rangel,
demonstrou satisfação com a medida administrativa e ficou de agendar uma
assembleia geral com os servidores para discutir detalhes da proposta.
Outras medidas
O TJAC tem implementado
gradualmente as etapas do PCCR, instituído pela Lei Complementar nº 258.
Os servidores efetivos receberam
o aumento de 15% em seus vencimentos no mês de setembro do ano passado. Este
foi o segundo reajuste somente em 2013, já que em março houve o primeiro
aumento correspondente a 20%.
No mês de março de 2014, haverá
outro reajuste salarial no valor de 20% e mais um ainda este ano, no mês de
setembro, de 15%
O enquadramento estabelecido no
Plano será efetivado em seis fases consecutivas e ininterruptas.
O escalonamento prevê que as
etapas sejam divididas da seguinte forma:
a) 20%, em março de 2013 (já cumprida);
b) 15%, em setembro de 2013 (já cumprida);
c) 20%, em março de 2014;
d) 15%, em setembro de 2014;
e) 15%, em março de 2015;
f) 15%, em setembro de 2015.
a) 20%, em março de 2013 (já cumprida);
b) 15%, em setembro de 2013 (já cumprida);
c) 20%, em março de 2014;
d) 15%, em setembro de 2014;
e) 15%, em março de 2015;
f) 15%, em setembro de 2015.
Esses valores são relativos à
diferença entre o salário atual recebido pelos servidores e o salário final
após a implementação total do Plano.
Além de gratificações, o plano
prevê a longo prazo melhorias referentes à carreira, capacitação e saúde dos
servidores.
Fonte: AGÊNCIA TJAC
GERÊNCIA DE COMUNICAÇÃO - GECOM
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